これは派遣時代のように、３ヶ月くらいしたら次の職場に移行できると言うわけではなくなるということです。

そのため、派遣先企業の選択は通常派遣以上に慎重になる必要があるでしょう。

いろいろ希望はあるでしょうが、そのすべてを叶えることは非常に難しい課題です。

ですから、仕事において自分が何を重要視するかを考えるようにすると良いでしょう。

仕事の内容を重視するか、給料額が大切か、勤務時間や曜日、有給休暇の数に注目するかなどです。

最初に優先順位を決めておくと、より選択しやすくなるでしょう。

紹介予定派遣を上手く利用して、キャリアアップできる職場を見つけたいものです。

ですから、就職を考えての派遣を望んでいるのであれば、あらかじめ「紹介予定派遣」の有無を問い合わせる必要があります。

また、登録の際にも、紹介予定派遣希望と告げておきましょう。

そうすることにより、通常の派遣とは違うカテゴリーに振り分けられます。

ただ、派遣会社によっては紹介よっては紹介予定派遣用の企業の数が少ない場合があります。

そうなると、いつまでも待たされる場合もあります。

比較的大手の派遣会社に登録するか、数社まとめて登録しておくと紹介の数が増えることになります。

いずれにせよ、よく比較検討することをお勧めします。

その際に、より有利なのが資格などのスキルです。

派遣の仕事は時間の自由が利くのが魅力です。

その時間を、自分のキャリアアップに使うことで、紹介予定派遣先の幅も広がります。

登録会社によっては、様々な資格取得講座やコースなどを社内に設けているところがあります。

それらのサービスを利用するのも良いですし、通信講座などで自宅で学習するのも良いでしょう。

転職に役だつスキルは、ＯＡ機器関係、ソフト関係、経理関係、英語関係などです。

すぐに使わないとしてもあらゆる資格を取っておくことは、より良い職場への派遣、また時給アップへの道となることでしょう。

ですから、残業代もきちんとつくことになります。

派遣スタッフの時給の相場は、一般事務系で１１００円から１８００円くらいです（勤務地やスキルによる）。

そのため、その企業に正式採用後の給料の方が低いということもしばしばあります。

しかしながら、福利厚生制度が利用できることや、ボーナスなどを受け取れることになりますので得する面も多いといえるでしょう。

それらを含めても、給与に不満が残る場合などは、登録派遣会社を通じて交渉してみましょう。

オフィスワーク系（窓口受付、営業補佐など）、事務職系（個人秘書、一般企業など）、クリエィティブ系（印刷会社、マスコミ業界、ＷＥＢ関係会社など）、サービス系（小売業者、流通関係、レストランなど）、旅行系（旅行代理店、ホテル、航空関係など）、医療系（病院、クリニック、老人ホームなど）、ＩＴ系（ＩＴ関連企業など）、技術系（製造関係会社、向上など）、特殊能力系（翻訳会社、アナウンサーなど）などが代表的なものです。

同じスキルであっても、どの分野の業界に向いているか自分では決めかねる、はっきりしないなどにも紹介予定派遣は便利です。

正社員を望んでいた場合、契約社員での就職に疑問を感じる人もいるでしょう。

『契約社員になるのであれば、派遣社員のままでいいじゃないの？』と思うかもしれません。

この派遣と契約社員の違いですが、契約社員の場合、企業との契約更新が続く限り働くことが出来ます。

ですから、派遣より長く勤務できる場合が多いようです。

また、企業の正式な一員として扱われます。企業によっては、待遇が正社員と変わらないということもあります。

しかし、もし「契約社員就業規約」というのが別に設定されている場合は就業前によく確認しておきましょう。

もし、自分が望んでいた企業であれば、これは非常に喜ばしいことです。

さて、このように企業で採用されることになった場合ですが、雇用形態には２つのタイプが存在します。

ひとつは『正社員雇用』、そしてもうひとつは『契約社員雇用』と呼ばれるものです。

正社員とはご存知の通り、正式にその企業の一員として雇われることです。昔の言い方を使えば「終身雇用」に当たるものです。

反対に契約社員とは、ある一定期間のみの臨時職員と言うことになります。

正社員と契約社員とでは待遇にも差があるものです。

採用決定時には必ず、どのような雇用形態での採用なのか確認しておきましょう。

紹介予定派遣は企業に正式に雇用してもらうファーストステップですから、それなりのスキルが必要になるように思いがちです。

普通の派遣以上に厳しい選考があるような感じもします。

しかし、実際には未経験者でも紹介予定派遣に登録が可能です。

紹介予定派遣では、実際に職場で働いていけるかどうか採用者側と本人側の両方が判断することになります。

ですから、未経験者であっても企業のニーズに合っていれば良いわけです。

確かに、企業によっては特定のスキルを求められる場合もあります。

しかし、そうでない企業もたくさんあります。まずはチャレンジしてみることです。

ですから、採用決定時の雇用待遇なども重要なポイントです。

雇用の際の条件や待遇ですが、これは紹介予定派遣を紹介される時に説明を受けます。

ここで、色々と交渉することになります。この時の交渉相手は直接企業ではなく派遣会社ということになります。

ですから、気軽に『給料が安い』『休暇日数』『勤務時間』などについて質問してみると良いでしょう。

また、紹介予定派遣に出向き実際に勤務してから、提示された待遇に関して納得がいかないと言うこともあります。

その場合にも、再度交渉が行える場合もあるので問い合わせてみるとよいでしょう。

しかし、派遣スタッフとしてとして、紹介予定派遣で勤務した場合、派遣期間がそのまま試用期間ということになります。

ですから企業での正式雇用契約後、改めて試用期間を持たれるという事はないのです。

この派遣期間は平均して３ヶ月くらい、また最長で６ヶ月までと法律で定められています。

これは試用期間として十分な長さであり、企業はその間に適切な指導を行わなければなりません。

また、予定の派遣契約期間内に当事者すべての結論が出ない場合は、６ヶ月まで派遣を延長することが出来ます。

万が一、就職後に試用期間を設定されるようなことがあれば、企業に対して行政指導が行われることになります。

新卒と違い、他企業での就職経験のある人物の場合、より相手の能力や人間性を確かめたいというのがその狙いです。

一般に、新卒採用の場合、卒業大学名などで相手を見極めるしかありません。

しかし、中途採用の場合、その人の本当の能力が重要になります。

それには、実際に一緒に働いてみるのが確実な方法です。

そのためには紹介予定派遣が非常に便利と言うわけです。また、紹介予定派遣期間中は、福利厚生の費用を負担しなくて良いのも企業にとっては大きな魅力です。

紹介予定派遣を利用している企業には、一流企業も含まれますので中途採用を考えるならサーチしてみる価値はあります。

ですから、雇用保険など、企業が正社員に与えている福利厚生は利用できません。

また、紹介予定派遣の場合、通常派遣と違って、正社員のように責任の重い任務を依頼されることもあります。

しかしながら、そこでいくら企業の利益をあげても賞与の対象になることはありません。

加えて、正式採用を夢見て尽力しても、結果が不採用と言うこともあるのです。

より良い職場を探すために利用する紹介予定派遣ですが、デメリット的な部分も存在します。

しかし、それも最長６ヶ月だけ。その後の長い就労期間を考えて割り切りましょう。

これは紹介予定派遣の場合も同様です。

普通、企業の出す求人に正社員として応募すると、採用通知が届くまで２週間以上、ヘタをすると１ヶ月ほどもかかります。

しかし、紹介予定派遣であれば最初は「派遣スタッフ」として採用されるので、すぐに勤務を開始できるのです。

転職するときなど、旧職場と新職場のつなぎが上手くいかず、間が空いてしまったりすることがストレスの種ですが、紹介予定派遣であればそのようなことはありません。

また、もし、紹介予定派遣先で正式採用にならなくても、登録している派遣会社からほかの派遣先企業を紹介してもらい続ければよいので安心です。

つまり、企業側が派遣スタッフを試験するだけでなく、派遣スタッフも相手企業をよく観察するための時間でもあるのです。

普通に就職・転職する場合、面接時にはその企業の人事関係者またはトップの人としか会うことがありません。

どんなに上層部の人のイメージが良くても、実際に働く現場の人間と相性があうとは限りません。

そのギャップに転職してからがっかりすると言うことはよくあります。

会社の雰囲気、環境、人間関係、仕事内容など、転職後に後悔することがないように、紹介予定派遣でしっかり相手企業を『試験』するために利用しましょう。

こういった場合に活用したいのが紹介予定派遣です。

紹介予定派遣では、実際に職場でほかの社員と毎日勤務することになります。

それは、履歴書では分からない本当のあなたを見せることの出来るチャンスなのです。

「資格や経験がなくてもこんなに一生懸命働く意思がある。自分を採用して損はない」と相手に感じてもらえれば、採用の確率は高くなります。

紹介予定派遣とは、入社試験の１０分間ほどの面接などより、はるかに的確にあなたの意欲を証明することができる機会なのです。

また、就業時間以外にも社員とコミュニケーションを図って、職場に馴染む努力をすることも大きなポイントとなります。